ストレスチェックで終わらせない。Luanaは“その後”を大切にします
― ストレスチェックのアフターフォローを行います ―
はじめに ― ストレスチェックは「始まり」です
近年、多くの企業でストレスチェック制度が導入され、
働く人の心の状態を可視化できるようになりました。
しかしLuanaには、こんな声が届いています。
「結果を見ただけで何も変わらなかった」
「高ストレスと出たけれど、どうしたらいいのか分からない」
「面談を勧められたが、結局誰にも相談できなかった」
ストレスチェックは実施することが目的ではありません。
その後、どう支えるかが最も重要なのです。
Luanaは、
ストレスチェック後のアフターフォローを重視する心理カウンセリング機関として、
心のケアを継続的に支援しています。
ストレスチェックが機能しない現場の現実
制度としては整っていても、
多くの職場では次のような問題が起きています。
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結果の説明が形式的
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高ストレス者への対応が後回し
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面談が一度きりで終わる
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相談しづらい雰囲気が残る
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管理職が対応方法を知らない
この状態では、
ストレスチェックは単なる「調査」で終わってしまいます。
Luanaが考える「本当のメンタルヘルス対策」
Luanaは、
ストレスチェックを心のサインを受け取る入り口だと考えています。
重要なのは、
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気づいたあと
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数値の奥にある気持ちを聴き
-
どう支えていくか
このプロセスです。
なぜアフターフォローが必要なのか
ストレスチェックで高ストレスと出ると、
多くの人は次のように感じます。
「やっぱり自分はダメなんだ」
「こんなことで相談していいのかな」
「迷惑をかけたくない」
数値は出ても、気持ちは置き去りになるのです。
だからLuanaは、
結果のあとに“人の支え”が必要だと考えています。
Luanaのアフターフォローの流れ
Luanaの支援は、次のステップで進みます。
1 結果の読み解きを一緒に行います
結果の数値をそのまま渡すのではなく、
心理カウンセラーが一緒に内容を確認し、
「何がつらかったのか」を言葉にしていきます。
2 安心して話せるカウンセリング
守秘を徹底し、
評価や指導を一切行わない場で、
本人の思いを丁寧に受け止めます。
3 状況整理とストレス要因の可視化
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業務量
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人間関係
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責任の重さ
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働き方
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心のクセ
ストレスの正体を一緒に整理します。
4 現実的な対処プランを作成
本人と相談しながら、
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働き方の調整
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休養の取り方
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相談の仕方
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心のケア方法
を具体的に整えていきます。
5 継続的フォロー
一度で終わらず、
状態を見ながら継続支援を行います。
管理職・企業側へのサポートも行います
Luanaは、従業員だけでなく、
企業側のサポートにも力を入れています。
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管理職向けメンタルヘルス研修
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面談対応のアドバイス
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職場環境改善の提案
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再発防止の支援
心の不調を個人の問題で終わらせず、
職場全体で支える仕組み作りをお手伝いします。
アフターフォローがある職場は何が違うのか
Luanaの支援を導入した企業では、
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休職者の早期復帰
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離職率の低下
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職場の雰囲気改善
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管理職の安心感向上
といった変化が生まれています。
従業員が「守られている」と感じることの意味
人は、
「ここでは相談していい」
「自分の心を大切にしてもらえている」
と感じたとき、
初めて安心して働けます。
その安心感こそが、
組織の安定と生産性を支えます。
心を守ることは、企業を守ること
メンタル不調は、
誰の身にも起こります。
早めに気づき、
適切に支え、
長期化させない。
それが企業のリスク管理であり、
何より人を大切にする経営です。
おわりに ― ストレスチェックの「その先」へ
ストレスチェックはゴールではありません。
そこからが本当の支援の始まりです。
Luanaは、
働く人の心と企業の未来を守るために、
ストレスチェックのアフターフォローを行っています。
一人で抱え込まず、
組織で放置せず、
一緒に支える体制を作っていきませんか。
Luanaは、
そのお手伝いを続けています。
企業のご担当者様へ
Luanaでは、従業員のメンタルヘルスケアを行っています。
健康経営や幸福経営など、チャレンジしてもうまくいかない。
そんな企業様へのサポートプログラムを用意しています。
是非、Luanaへお問合せ下さいね
プロの心理カウンセラーが、心のサポートを行います。
プロフェッショナル心理カウンセラー
金崎健二

