労働基準法の改定から見る、カウンセラーの必要性 ― ストレスチェック制度と心のケアの時代

働き方が大きく変わり続ける日本社会において、「心の健康」はもはや個人の問題ではなく、企業と社会全体で支えるべき重要なテーマとなりました。かつては長時間労働や過度なプレッシャーが当たり前とされてきた職場環境も、近年では法制度の改定を通して少しずつ見直されつつあります。その象徴の一つが労働基準法を中心とした労働関連法規の改定であり、そしてもう一つがストレスチェック制度の導入と定着です。

これらの制度改正の背景には、過労死やメンタル不調による休職・離職の増加という深刻な社会問題があります。単に労働時間を管理するだけでは人の心は守れないという現実が、ようやく社会全体に共有され始めたとも言えるでしょう。

労働基準法改定が示す「働く人の心」への視点の変化

近年の労働基準法および関連法改正は、長時間労働の是正、有給休暇取得の義務化、パワーハラスメント防止措置の義務化など、働く人の生活と心の健康を守ることを大きな目的としています。これらの改正は単なる労働条件の整備にとどまらず、職場における心理的安全性を確保することが重要であるという社会の意識変化を反映しています。

法律はあくまで枠組みです。制度が整っただけでは、職場で働く一人ひとりの心の状態が自動的に良くなるわけではありません。制度の「運用」にこそ、人の意識と関わりが問われるのです。

ストレスチェック制度が問いかける企業の姿勢

ストレスチェック制度は、従業員の心理的負担の程度を把握し、職場環境の改善や個別支援につなげることを目的として導入されました。この制度の本質は、単なる調査ではなく「早期発見と予防」にあります。

しかし実際の現場では、ストレスチェックが形式的な年中行事になってしまっている企業も少なくありません。結果を本人に通知するだけで、その後のケア体制が十分に整っていない場合、従業員はむしろ孤立感を深めてしまうことさえあります。

ここで重要な役割を果たすのが、心理の専門家であるカウンセラーの存在です。

なぜ今、企業にカウンセラーが必要なのか

働く人の心は非常に繊細です。業務量、人間関係、評価制度、将来への不安、家庭との両立など、様々な要因が複雑に絡み合い、目に見えないストレスとなって蓄積されていきます。

上司や人事担当者がどれほど真摯に向き合おうとしても、心理の専門知識を持たないまま対応するには限界があります。専門家であるカウンセラーが介在することで、個人の心の状態を丁寧に理解し、適切な支援につなげることが可能になるのです。

カウンセラーは単なる「相談相手」ではありません。組織の健康状態を診断し、職場の風通しを良くし、長期的な生産性向上にも寄与する存在です。

Luanaが考える職場の心のケア

心理カウンセリングサロンLuanaでは、企業向けのメンタルヘルス支援において、単なる相談対応にとどまらず、職場全体の心理的土壌づくりを重視しています。

従業員一人ひとりが安心して働ける環境は、結果として企業の成長と安定につながります。心の不調が深刻化してから対処するのではなく、予防の段階から関わることこそ、これからの企業支援のあり方です。

制度と心のあいだをつなぐ存在としてのカウンセラー

労働基準法の改定やストレスチェック制度は、「人を守る社会」への大きな一歩です。しかし制度だけでは人の心は守れません。その隙間を埋めるのが、現場で人の声に耳を傾け続けるカウンセラーの役割です。

カウンセラーは、制度と人の感情の橋渡し役なのです。

これからの時代に求められる心の専門職

働き方改革が進む中で、職場の心の問題はますます重要になっています。企業の競争力は、従業員の心の健康によって左右される時代に入っています。

その中で、心理カウンセラーは「裏方」ではなく、組織経営に不可欠な存在へと進化していくでしょう。

心を守る企業が、社会を守る

人が安心して働ける環境は、その人の人生を支え、家族を支え、地域を支え、そして社会全体を支えていきます。

Luanaはこれからも、心のケアを通じて、よりやさしい社会づくりに貢献していきます。

心理カウンセリングサロンLuauaでは、企業様のメンタルヘルスケアサポートを行っています。
ストレスチェックが義務化される今年、カウンセラーのサポートとが欠かせなくなります。
プロのカウンセラーが社員の心のサポート行い、健康経営の一端を担います。

プロフェッショナル心理カウンセラーの資格を取得したカウンセラーが、社員のサポートを行います。

メンタルケアは、Luanaにお任せくださいね。

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プロフェッショナル心理カウンセラー
金崎健二